大專青年預聘計畫推動背景
臺灣每年約有22萬名大學畢業生，分散在27個學門，但在追蹤畢業生就業情形後發現，以人文、教育、法律等學門的投保率明顯較低，且多數大專畢業生無法馬上對接產業、有超過一半的青年是在畢業後才開始找工作，無法在畢業後立即銜接投入職場就業。
並且數據上也發現，青年在畢業後的投入行業選擇，大多都集中在服務業高達(68.84%)，較國人投入服務業(59.81%)高出9%，未能將其專業用於重點產業，顯示畢業青年在不曉得人生方向的情況下，大多傾向投入零售業、餐飲業等薪資較低的工作。
因此為了解決青年就業與重點產業人才缺口問題，並且鼓勵學校與企業對接，讓重點產業的企業能夠獲取人才，由企業提供職位，讓大專青年學中做、做中學，提供青年跨域學習之課程與實習機會，以同時協助青年累積職涯及技能。
計畫對象及訓練單位
對象
須為大專校院畢業前一年的本國籍在校生（不含碩博士生），且必須參與以下兩項計畫之一
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- 補助大專校院辦理就業學程計畫。
- 教育部核定大專校院校外實習相關計畫。
參訓方式：依各校系所選課時間，由大專校院協助甄選參訓。
訓練單位
須為雇用人數達50人以上的企業且符合國家重點產業
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- 補助大專校院辦理就業學程計畫之工作崗位訓練單位。
- 教育部核定大專校院校外實習相關計畫之合作企業。
預聘計畫企業申請方式
- 補助大專就業辦理就業學程計畫之工作崗位訓練單位：
由大專校院統一於每年12月至次年4月中旬前，向主要辦訓所在地勞動力發展署所屬各分署提出申請。
- 教育部大專校院校外實習相關計畫之合作企業：
於預定開訓日2個月前，向主要辦訓所在地勞動力發展署所屬各分署提出申請。
大專青年預聘計畫訓練方式
- 符合「亞洲矽谷」、「智慧機械」、「生醫產業」、「綠能科技」、「循環經濟」、「5G產業」及「資安卓越產業」等，屬於國家重點產業的企業提供中階以上的訓練崗位。
- 訓練總時數不得低於320小時，且須由企業指派資深員工擔任職場導師，以協助學員從做中學，以學員的雙週誌記錄訓練成果，並安排學員於部門及職位間輪調。
- 企業需要先聘僱符合資格的參訓學生，依勞基法給付薪資，並為學員投保勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險及提撥勞工退休金。
大專青年預聘計畫補助金額
企業補助
在訓練期間補助企業工作崗位訓練費，最長補助12個月，每訓練1人最高補助7.2萬元。
青年補助
從畢業後以全時工作留任企業滿30日者，可以到 「青年職訓資源網-大專青年預聘計畫專區」上傳相關資料，經審核通過後，1次性獎勵青年1萬元。
常見問題
Q：大專青年預聘計畫是否就是打工？與學校校外實習的差異？
A：不是打工，而是工作中的職業專業訓練，企業需安排資深員工擔任職場導師，即時指導參訓的大專青年，以這個計畫為訓練計畫，讓大專青年能做中學、學中做，因此並非打工。
與學校一般校外實習的差異在於，參與大專青年預聘計畫的企業應先加入「就業學程計畫」或教育部校外實習計畫，而企業除了必須提供職場導師專人指導與工作職務的輪調等訓練計畫與日程外，訓練期間必須要與大專青年成立僱傭關係，讓大專青年成為正式受勞基法保護的職員，並且依法為大專青年加保勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險及提撥勞工退休金。
Q：企業在提供預聘計畫參訓機會及合約時，應注意之事項為何？
A：企業辦訓注意事項
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- 參加這個計畫的企業必須為符合國家重點產業的企業，並且提供中階以上技術層級的實務訓練，訓練期間的大專青年都為正式員工，並安排資深員工擔任職場導師，即時指導大專青年與檢核其訓練雙週誌。
- 計畫訓練期間最長為1年，訓練總時數不可低於320小時，每週最多訓練5日、每日不得超過8小時的法定時間且不得安排夜班。
- 企業在聘僱大專青年的訓練期間，雙方為正式僱傭關係，所以必須依法為大專青年加保勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險及提撥勞工退休金，並符合勞動基準法相關規範。
Q：如何確認大專青年有獲得企業留任？
A：大專青年畢業後留任企業之認定方式：依大專青年取得畢業證書所載畢業年月當月起3個月內，有連續受僱於所參訓之企業滿30日以上且參加就業保險紀錄為準。
Q：預聘計畫是否有薪資保障？
A：有薪資保障，必須至少達到勞基法中訂定的基本工資，因此計畫規定參與的企業必須先聘僱青年為原則，故於訓練期間雙方會成立正式僱傭關係，並且依法為大專青年投保勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險及提撥勞工退休金，以保障參訓青年的勞動權益。
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